社會招聘

職位要求

1、碩士以上學歷，從事領導力發展教學研究，成人培訓教育工作十年；
2、經歷豐富，在實體經濟企業擔任過人力資源，或業務部門負責人；
3、有較強的授課和教練能力；
4、通曉人才選育用留；
5、事業心強熱愛人才研究，愿與公司成長發展；
6、年齡不限。

工作職責

該教研室負責領導力發展的專項研究，探索適合贏家的領導力發展方法、工具和體制；
設置實施領導力發展項目；
修改完善贏家管理骨干人才的模型和成長路徑。 1、 需求分析。配合人資收集、分析和匯總干部現狀、制定干部中長期培養規劃，年度培養執行計劃，提請培訓預算，根據以上需求，提煉出培訓培養項目立項建議，為公司干部培養提供專業建議和支持。 2、人才培養路徑的設置。根據領導力素質模型，設置和提煉管理人才的培養路徑。 3、 學習項目設計與管理，根據立項建議，進行可行性研究，完成立項報告，提報到校長進行立項審批。 4、 對已經立項的學習項目，設置項目實施方案，組織資源完成項目實施并進行項目評估，直至項目結束完成結項報告。 5、 課程研發。提出課程研發申請報告，包括預算和時間，提報到校長進行立項審批。 6、對獲得審批的研發項目，進行內容開發或采購建議并完成階段性評估和試用直至可以推廣使用。 7、 對前沿管理思想和實踐進行研究，整理。對現有課件的質量進行評估跟新，將學習項目的改進意見，進行匯總整理，組織專項討論，提煉優秀管理實踐。

職位要求

一、工作經驗： 1、8年以上大型服裝企業（經營規模在10億元以上）技術部經理或以上職位工作經歷；
2、5年以上服裝工程教學工作經驗。 二、專業知識技能 1、具備服裝紙樣的體系化的原理原則和操作技巧；
2、具備從裁剪、縫制、整燙、后整等整個制造工藝流程的操作技術；
3、 掌握行業最先進的技術和設備信息；
4、具備技術問題的分析和判斷和解決能力；
5、具備服裝工程人才培養項目的策劃、課程開發能力；
6、具有授課和人員帶練能力；
7、具備組織服裝工程技術創新、提升的研討、總結和應用的能力。

工作職責

一、服裝工藝標準制定： 1、各品牌進行制版打樣技術交流，對現狀方法、標準進行改善改良并統一術語。 2、協助指導各品牌建立本品牌產品品類、尺寸資料庫和紙樣原型庫。 3、參與服裝工程相關標準的制定，對公司現有制造工藝進行研究、改良、統一標準。 二、服裝工藝人才培養： 1、根據相關技術標準，形成有效課件并進行內部推廣。 2、對本行業的新技術、新材料進行學習、采用推廣。 3、根據公司服裝工程技術人才培養的需求，策劃培訓項目，開發課件、培養技術人才。 三、其他管理及項目性工作。

職位要求

1、本科以上學歷，人力資源、經濟等相關管理專業；
2、 五年以上工作經驗，三年以上大中型企業人力資源績效管理工作經驗，有服裝行業同等崗位經驗優先考慮；
3、 掌握現代人力資源管理各模塊的工作流程，熟悉績效管理、薪酬的流程和方法；
4、 熟練操作辦公軟件，熟悉數據分析的方法，具備統計分析能力；
5、 具有較好的人力資源管理理論知識，熟悉各種公文與規章制度的起草與擬定；
6、 做事認真負責，具備較強的溝通能力、分析能力及邏輯思維能力。

工作職責

1、 負責績效管理體系的建設，完善并推動績效管理制度的實施；
2、 調查評價制度實施過程中出現的問題和效果，提出改進建議；
3、 指導各部門人員開展考評工作，向員工解釋各項相關考評事宜，保證考核制度進展順利；
4、 跟進各部門人員的績效考評結果及績效面談結果，為部門及個人績效改進提供依據；
5、 檢查各部門人員績效指標制定的合理性，并進行匯總分析，得出科學合理的各崗位績效指標，并與部門溝通達成同識；
6、 收集各部門考核結果，督促績效考核按時進行；
7、 分析績效考核數據，據此提出績效管理制度的改進意見。 8、 領導交代的其它工作事宜。

職位要求

1、服裝設計或服裝工程或計算機專業碩士研究生以上學歷；
2、在海內外服裝企業，上述專業職位工作過5年以上，綜合素質好；
3、事業心強，喜歡創新，愿在公司長期發展；
4、年齡在35歲左右，男女不限，待遇優厚。

工作職責

深圳贏家服飾公司現正在大規模地開發全渠道智能定制，將顛覆傳統的服裝設計、紙樣工藝方法，開創女裝智能制造世界先河?，F招聘多名優才共創大業。 主要工作職責： 1、 研究開發服裝智能化設計、制造軟件開發；
2、 推廣培訓智能化服裝設計（結構）設施、軟件的應用；
3、 備注： 主管以上待遇。

職位要求

1、大專以上學歷，計算機、統計、數學、信息技術以及相關專業；
2、4年以上SAP ECC/FMS/AFS系統實施/運維/開發/使用經驗；
3、至少有一個作為SAP項目PP模塊內部/外部顧問成功實施項目的經驗；
4、熟悉SAP PP模塊的主流程、系統配置、二次開發和實際的實施經驗，并有內部運維經歷；
5、具備扎實的計算機軟件、硬件、網絡技術基礎知識；
6、熟悉SAP的系統原理和實施方法論；
7、3年以上服飾企業工作經驗，熟悉服飾企業與生產制造相關的核心業務流程的框架和PP模塊的細節；
8、具備較強的團隊協作能力及溝通能力，邏輯思維能力強，有良好的文檔編寫能力。

工作職責

1、所負責SAP PP模塊運行日常監控——接口監控、數據監控的記錄和分析/反饋；
2、所負責SAP PP模塊承載的業務風險監控——業務流程運轉定期監控的記錄和分析/反饋；
3、負責問題/需求解決方案的制定和實施，包括PP模塊配置調整、二次開發需求文檔編寫等；
4、負責PP模塊定期內部培訓，主要培訓對象：關鍵用戶、終端用戶、相關SAP或相關系統的內部顧問；
5、作為核心成員參與SAP FMS/MES項目各階段的實施；
6、負責PP模塊的新功能的推進應用。

職位要求

1、大專以上學歷，紡織工程相關專業,3年以上面料開發及采購和1年以上的紡織廠生產/技術管理經驗; 2、熟悉面料品種、織法、表面風格；
3、熟悉面料服裝大類的面料需求；
4、熟悉服裝面料專業知識；
5、熟悉紡織面料的生產流程和成本核算；
6、具備良好的溝通能力，執行力強。

工作職責

為了滿足智能制造部物料管理需求，協助相關部門維護智能制造用面料、輔料、配料的PLM數據，配合智能制造產線的測試工作。

職位要求

1、 熟悉常用數據挖掘技術，有2個以上數據挖掘項目的經驗；
2、 精通1種以上統計分析工具軟件，如SPSS、SAS；
3、 2年以上數據分析師經驗，精通常用的的數據分析方法，良好的邏輯分析能力和文檔和報告撰寫能力，具備優秀的數據分析報告案例；
4、 大專及以上學歷，統計學，數學等相關專業優先，工作經驗3年以上；
5、 熟悉數據倉庫技術和業務數據建模；
6、 良好的邏輯分析能力及溝通能力。

工作職責

1、根據公司的業務流程，進行業務建模，構建標準化的數據分析體系，包括數據分析方法及分析模板，為各業務部門的數據分析提供指導。 2、提供數據分析服務：為業務部門提供高級數據分析服務， 撰寫數據分析報告。 3、收集業務部門的數據分析需求，并將需求轉化成報表開發需求，實現到數據產品中。 4、利用現有各業務平臺數據，結合和應用其他開放數據平臺工具，進行數據的深度挖掘。 5、進行商品、銷售、會員行為等專項數據分析，建立數據分析模型，進行深度分析和數據挖掘。

職位要求

1、 大專以上學歷，三年以上數據庫管理、數據挖掘以及市場用戶行為分析等相關工作經驗；
2、 精通Oracle、DB2、SQL任意一種數據庫平臺；
3、 精通數據庫監控、分析、集群、故障處理、性能調優、檢驗產品的實效性和并發性問題；
4、 精通 Oracel、DB2、SQL任一數據庫體系架構設計及高可用性解決方案；
5、 熟悉Oracel、DB2、SQL數據庫內核優化、建表、表空間、索引等優化；
6、 熟練使用UNIX、LINUX，能進行 shell編程；
7、 精通Oracel、DB2、SQL數據庫的管理和性能調優 ,5年以上數據庫管理經驗，有大型互聯網數據庫 架構經驗優先；
8、 工作認真負責，有較強的學習能力，團隊意識強。

工作職責

1、負責公司總部信息系統的數據庫的設計、數據倉庫搭建與維護管理、參加信息系統數據庫的設計與性能優化、培訓指導等工作，確保整個公司數據庫系統運行的穩定、安全、高效。

職位要求

1、2年以上OA及ERP相關系統的運維經驗；
2、1個以上OA系統或者ERP項目實施經驗；
3、參與過IT項目實施，擔當業務顧問或者關鍵用戶；
4、有基礎的計算機知識，懂基礎的JAVA開發。 5、有較強的溝通及協調能力，有強烈的責任感，積極主動。

工作職責

OA及ERP相關系統的運維。

職位要求

1、2年以上服裝行業同等經驗，本科及以上學歷，男女不限；
2、文筆優秀且具有較強的行政文書寫作能力；
3、熟悉政府優惠政策及相關辦事流程，具有相關項目申報經驗；
4、了解業務流程的設計、優化和監控技術；

工作職責

1、協助及推動公司業務流程及管理制度的優化和完善，并監督檢查各部門實施情況；
2、協助擬定公司管理制度并推動制度的落實和執行；
3、參與供應鏈管理，協調解決影響供應鏈運轉的問題；
4、參與公司重大項目的實施以及政府、協會資助項目申報等。